FDJ UNITED fait évoluer sa politique « Diversité, Equité et Inclusion »

Jusqu’alors fortement ancrée dans le contexte français avec de nombreux engagements liés au cadre réglementaire national, aux accords collectifs et à des dispositifs français, la politique 2026-2030 devient un cadre commun international applicable à l’ensemble du Groupe, avec une déclinaison locale adaptée aux réalités culturelles et réglementaires de chaque pays. 

Cette politique s’inscrit explicitement dans une perspective plus large en cohérence avec la Politique Droits Humains de FDJ UNITED, les Principes directeurs des Nations Unies, les conventions de l’Organisation internationale du Travail (OIT) et les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies. 

Au-delà de sa dimension internationale, elle élargit également son périmètre à l’ensemble de l’écosystème du Groupe, des collaborateurs aux clients, en passant par les fournisseurs et l’ensemble des partenaires.  

Elle réaffirme la volonté de prévenir toute forme de discrimination, de harcèlement ou de violence et de favoriser un environnement de travail inclusif, respectueux et équitable pour toutes et tous. Elle intègre également plusieurs sujets à enjeux émergents ou en forte évolution : la neurodiversité, l’accessibilité numérique, l’inclusion des personnes LGBTQIA+, l’accompagnement des différents moments de vie ainsi que la prévention des biais pouvant résulter de l’utilisation des nouvelles technologies et de l’intelligence artificielle. 

Cette nouvelle approche affirme également le lien étroit entre diversité, équité et inclusion, respect des droits humains et performance durable. Elle s’accompagne d’un pilotage renforcé reposant sur des indicateurs ESG¹ et s’inscrit dans une démarche d’alignement avec les exigences de la CSRD².  

¹Critères Environnement, Social et Gouvernance
²Corporate Sustainability Reporting Directive