FDJ UNITED célèbre le Mois des Fiertés et renforce son engagement pour un monde professionnel inclusif

FDJ UNITED se distingue depuis des années par son implication forte en matière de diversité et d’inclusion. Elle promeut un modèle d’entreprise responsable, inclusive et représentative de la société, où chacun peut trouver sa place, quelles que soient ses origines, son genre, son orientation sexuelle, son âge ou son parcours académique.

En 2023, FDJ UNITED a marqué une étape importante en signant la Charte d’Engagement LGBTQ+ de l’association « L’Autre Cercle », confirmant sa volonté de s’engager durablement contre les LGBTphobies.

Le Groupe a également multiplié les actions de sensibilisation et les moments d’échanges pour faire tomber les préjugés : conférences sur la visibilité lesbienne en entreprise, interventions sur la représentation des personnes LGBTQI+ dans l’univers des jeux vidéo, campagnes de communication ou encore ateliers collaboratifs menés avec notre partenaire têtu.connect.

Autant d’initiatives inspirantes pour faire bouger les lignes.

C’est également en 2023 que le réseau All’Proud a été créé par des collaborateurs FDJ UNITED, pour incarner cette volonté d’agir collectivement. Sa mission : améliorer l’inclusion des personnes LGBTQI+ dans l’entreprise.

Ce réseau s’appuie sur trois piliers :

• Valoriser la diversité des parcours et des identités LGBTQI+ au sein du groupe ;
• Sensibiliser et former via des campagnes internes et des événements ;
• Créer des espaces d’échange et de soutien pour faire de FDJ UNITED une « safe place » où chaque personne peut être soi-même au quotidien.

Dans une vidéo inédite, trois profils de nationalités différentes du réseau LGBTQI+ témoignent de leur expérience au sein de FDJ UNITED. Ils évoquent leur coming out professionnel ou leur rôle d’allié, leur sentiment d’inclusion et l’impact direct de cette liberté de parole sur leur performance et leur bien-être au travail.

Ces témoignages incarnent les valeurs du Groupe et rappellent qu’il est possible de conjuguer excellence professionnelle et inclusion.

Dans une tribune publiée sur son compte LinkedIn en 2024, Stéphane Pallez, Présidente Directrice Générale de FDJ UNITED, revient sur les engagements de l’entreprise en matière d’inclusion. Elle y souligne la nécessité de fixer des objectifs précis pour progresser durablement.

Après avoir œuvré en faveur de l’égalité femmes-hommes (avec près de 40 % de femmes dans le Groupe et la mise en place d’un budget spécifique destiné à réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes), FDJ UNITED s’engage aussi sur le terrain de l’inclusion des personnes LGBTQI+, avec des actions concrètes et mesurables.

Cette parole forte donne le cap : être une entreprise performante et socialement exemplaire.

Le Groupe a également co-signé en 2025 la tribune portée par Têtu : « La diversité nous unit, l’inclusion nous renforce. ». Dans un contexte international où les droits humains, notamment ceux des femmes et des personnes LGBTQI+, sont de plus en plus menacés, cette tribune rappelle l’importance cruciale des politiques de diversité et d’inclusion dans les entreprises.

En tant qu’acteur majeur de la vie économique française, FDJ UNITED a une responsabilité sociétale forte. Grâce à sa visibilité (33 millions de clients), le Groupe peut porter haut et fort les causes qui lui tiennent à cœur : égalité des chances, inclusion des minorités, accessibilité et diversité dans toutes ses dimensions.

Qu’il s’agisse de soutien au sport féminin, d’initiatives fortes ou de prises de parole, FDJ UNITED utilise toutes ses plateformes pour valoriser les parcours inspirants et faire progresser l’inclusion dans la société.

Engageons-nous ensemble pour un environnement de travail inclusif et respectueux, tout au long de l’année.