Dans le cadre de son engagement au sein de l’initiative #StOpE, FDJ UNITED a contribué à un groupe de travail composé de 18 organisations. Le but était de sensibiliser sur l’importance du rôle du témoin face aux comportements sexistes dits ordinaires en milieu professionnel. Ce groupe de travail a conduit à une campagne de sensibilisation intitulée « Réagir, c’est déjà agir ».
Lancée en 2018 par Accor, EY et L’Oréal, l’initiative #StOpE a pour objectif de faire évoluer les mentalités et les comportements en matière de lutte contre le sexisme dit ordinaire. Depuis UNITED participe à cette démarche aux côtés de plus de 300 organisations. L’initiative repose sur 8 engagements fondamentaux, dont la tolérance zéro envers les comportements sexistes et la sensibilisation par le biais de formations adaptées. En tant qu’entreprise engagée, FDJ UNITED croit fermement qu’il est essentiel d’agir pour créer un environnement de travail respectueux et inclusif pour toutes et tous.
Le sexisme dit ordinaire est un problème majeur en milieu professionnel. Ce projet a pour objectif de sensibiliser les collaborateurs et collaboratrices à l’impact de ces comportements sexistes souvent banalisés, en mettant en lumière le rôle essentiel des témoins dans la lutte contre ces agissements. Ils sont donc placés au centre de la démarche, les encourageant à devenir des acteurs du changement et à prendre position face aux comportements sexistes qu’ils peuvent observer dans leur quotidien professionnel.
Les vidéos créées dans le cadre de ce projet abordent deux thématiques spécifiques : le sexisme en réunion et le sexisme autour de la parentalité. Elles visent à mettre en lumière des situations courantes et concrètes, montrant aux collaborateurs qu’il est possible de réagir lorsqu’ils sont témoins de comportements ou propos sexistes, renforçant ainsi la culture d’inclusion et de respect au sein de l’entreprise.
Clotilde Coron, Professeure des Universités en Sciences de gestion et Vice-Présidente Égalité-Diversité-Inclusion à l’Université Paris-Saclay, a été sollicitée pour apporter son expertise en matière d’égalité professionnelle, permettant, renforçant ainsi la crédibilité et l’efficacité de la sensibilisation.
Le projet « Réagir, c’est déjà agir » n’aurait pas pu voir le jour sans l’engagement des 18 autres organisations partenaires du groupe de travail, illustrant la volonté collective de lutter pour environnement de travail toujours plus respectueux et inclusif :
Abeilles Assurances, Groupe Bouygues, Capgemini, Colas, Deloitte, Disneyland Paris, Generali France, Hilti, Keolis, La Banque Postale, Martin Bower, Michael Page, Naval Group, Nexity, Siemens, STMicroelectronics, Thermes Balaruc-les-Bains, TotalEnergies.
