Organisée par l’association L’Autre Cercle, la cérémonie des « Rôles Modèles LGBTQI+ et Allié·es » distingue chaque année des personnalités qui, par leurs actions concrètes, favorisent un environnement de travail plus inclusif pour les personnes LGBTQI+. La 7ᵉ édition de cet événement incontournable s’est tenue le mardi 30 septembre 2025 et a mis à l’honneur 126 lauréat·es.
Sous la houlette de Nicolas Herbaux (journaliste sur France Culture) et d’Elisabeth Moreno (marraine de l’édition 2025, figure engagée de la diversité et de l’égalité des chances), la conférence a alterné vidéos de témoignages et tables rondes. Les parcours des lauréat·es y ont illustré la diversité des initiatives menées pour faire progresser l’inclusion au sein des entreprises et des institutions.
Parmi les personnalités récompensées, Stéphane Pallez, Présidente directrice générale de FDJ UNITED, a été distinguée comme l’une des 19 Rôles Modèles Dirigeant·es Allié·es 2025.
Louise Guevara, Responsable des Relations Internationales chez FDJ UNITED figure quant à elle parmi les 70 Rôles Modèles LGBTQI+.
Cette double reconnaissance souligne leur engagement constant à promouvoir l’inclusion des personnes LGBTQI+ dans le monde professionnel et leur rôle moteur pour insuffler une culture d’égalité et de respect au sein de l’entreprise.
La soirée a rassemblé de nombreux salarié·es et dirigeant·es engagé·es, ainsi que des personnalités issues des sphères institutionnelles, économiques et associatives, en lien avec L’Autre Cercle. Un moment fort pour rappeler la nécessité des Rôles Modèles dans notre société pour inspirer, ouvrir la voie, et participer à la lutte contre les discriminations.
Depuis 2021, FDJ UNITED a fait de l’orientation affective et l’identité de genre une de ses priorités dans le cadre de sa lutte contre toutes formes de discrimination. La signature en 2023 de la charte d’Engagement LGBTQI+ de l’association L’Autre Cercle a consolidé la volonté du Groupe d’offrir un environnement de travail inclusif et une égalité de traitement entre tous ses collaborateurs, quelles que soient leur orientation affective et identité de genre, et ainsi de lutter contre les LGBT–phobies.
L’engagement et les prises de paroles fortes de Stéphane Pallez, Présidente Directrice Générale de FDJ UNITED, ont également permis de donner le cap : être une entreprise performante et socialement exemplaire.
Dans une tribune publiée sur son compte LinkedIn en 2024, Stéphane Pallez, revient sur les engagements de l’entreprise en matière d’inclusion et son rôle sociétal en tant qu’acteur économique international. Elle y souligne la nécessité de fixer des objectifs précis pour progresser durablement.
Après avoir œuvré en faveur de l’égalité femmes-hommes (avec près de 40 % de femmes dans le Groupe et la mise en place d’un budget spécifique destiné à réduire les écarts salariaux), FDJ UNITED agit également pour l’inclusion des personnes LGBTQI+. Cela passe par des initiatives concrètes, comme une grille de relecture des communications pour éviter les stéréotypes, ou encore des dispositifs d’accueil d’enfants ouverts à toutes les formes de parentalité.
