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Publié le 19/12/2023
diversité et inclusion
FDJ UNITED promeut les diversités au sein d’un Groupe inclusif
nos engagements
Inclure. Révéler. Progresser.
Chez FDJ UNITED, nous croyons que la diversité des profils, des parcours et des perspectives est une force.
Notre ambition est simple : créer un environnement où chaque personne se sent respectée, reconnue, à sa place et en mesure de révéler pleinement son potentiel.
Fidèle à son histoire et à ses valeurs, le Groupe agit pour promouvoir l’équité, renforcer l’inclusion et offrir à chacune et chacun les mêmes opportunités de grandir, de contribuer et de réussir.
Une conviction ancrée dans notre histoire
Depuis 1933, l’histoire de FDJ UNITED est intimement liée à une ambition de solidarité et d’utilité sociale.
Cet héritage continue d’inspirer notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Nous sommes convaincus que la richesse d’un collectif repose sur la pluralité des parcours, des expériences et des points de vue qui le composent.
Nos priorités
Le Groupe s’engage au travers de plusieurs grandes priorités afin de favoriser l’inclusion et la diversité dans ces équipes.
-
Égalité des chances
Permettre à chaque personne d’accéder aux mêmes opportunités de recrutement, de développement, d’évolution et de reconnaissance tout au long de son parcours professionnel.
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Égalité professionnelle
Favoriser une représentation équilibrée à tous les niveaux de responsabilité et garantir un traitement équitable pour toutes et tous.
-
Handicap, accessibilité et neurodiversités
Développer des environnements de travail et des outils accessibles, adaptés à la diversité des besoins, des situations et des modes de fonctionnement.
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Diversité des parcours et des perspectives
Valoriser la richesse des expériences, des cultures, des origines et des trajectoires qui contribuent à la force de notre collectif.
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Identités de genre et orientations affectives et sexuelles
Garantir un environnement où chaque personne est accueillie, respectée et peut être elle-même en toute confiance.
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Générations et moments de vie
Accompagner les différentes étapes de la vie professionnelle et personnelle en tenant compte des besoins et réalités de chacun.
Agir concrètement
Nos engagements se traduisent dans nos pratiques de recrutement, de développement des compétences, de mobilité, de management et de progression professionnelle.
Nous sensibilisons nos équipes, accompagnons nos managers, prévenons les discriminations et le harcèlement, et mettons à disposition des dispositifs d’alerte accessibles à l’ensemble des parties prenantes.
Nous veillons également à développer des environnements de travail et des expériences numériques plus inclusifs et accessibles.
Une démarche reconnue
En France, FDJ UNITED est titulaire du Label Diversité depuis 2013 et du Label Égalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes depuis 2017, délivrés par AFNOR Certification.
Ces distinctions témoignent d’un engagement de long terme et d’une démarche d’amélioration continue déployée à l’échelle du Groupe.
alerte éthique
Le dispositif d’alerte éthique de FDJ UNITED
FDJ UNITED met à disposition de ses collaborateurs et de ses parties prenantes externes un dispositif d’alerte éthique qui offre des garanties renforcées de protection en cas de harcèlement et de discrimination. Il permet de signaler des situations contraires à la loi et à nos principes éthiques.
égalité professionnelle
Féminisation des instances gouvernantes et équité salariale
Le Groupe s’engage en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment concernant la mixité dans la ligne managériale. Pour l’année 2026 au titre de 2025, le résultat de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes est le suivant :
- La Française des Jeux a obtenu une note de 100/100 à l’index égalité femmes-hommes, pour la 6ème année consécutive
- La filiale FDP a obtenu 94 points sur 100
Le tableau suivant donne le détail du calcul de l’index de chacune des sociétés de FDJ UNITED.
| Indicateur | La Française des Jeux | FDP | Note maximum |
| Ecart de rémunération | 40 | 39 | 40 |
| Augmentations individuelles | 20 | 20 | 20 |
| Promotions | 15 | 15 | 15 |
| Congés maternité | 15 | 15 | 15 |
| 10 plus hautes rémunérations | 10 | 5 | 10 |
| TOTAL | 100 | 94 | 100 |
Documents
Document
Accord de Groupe relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail et la diversité
Publié le 09/02/2024
4.21Mo
Document
Politique diversité, égalité professionnelle et qualité de vie au travail 2021-2025
Publié le 09/02/2024
195Ko
Document
Les Dys au travail – Comprendre et accompagner pour une meilleure inclusion
Publié le 25/09/2025
5.82Mo